Vraag is of hierover iets in uw arbeidsoverkomst is geregeld. Is daarover niets geregeld dan moet beoordeeld worden of goed werkgeverschap (artikel 661 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek) met zich meebrengt dat de werkgever deze bon betaald. Bij (geringe) snelheidsovertredingen heeft de Hoge Raad bepaald dat verkeersboetes (uiteindelijk) door de werknemer betaald moeten worden (HR 13.6.2008 LJN BC8791). Maar verwijtbaar verkeersgedrag is iets anders dan een niet-werkend remlicht van een auto, die aan uw werkgever toebehoort. In datzelfde arrest oordeelde de Hoge Raad ook dat "niet valt uit te sluiten dat de werkgever onder bijzondere omstandigheden op grond van artikel 7:661 BW gehouden is een boete voor zijn rekening te nemen, bijvoorbeeld indien hij het begaan van de overtreding heeft bevorderd". Vraag is of in uw geval sprake is van zo'n bijzondere omstandigheid. Als de werkgever wist of kon weten dat het remlicht niet werkte of er is sprake van slecht onderhoud, dan zeker. Maar ook in andere gevallen valt er veel voor te zeggen dat de u opgelegde verkeersboete in de risicosfeer van uw werkgever thuishoort.