Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Kunnen bekeuringen door voormalig werkgever worden doorberekend?
Ik ben na 4 dagen werken voor M. in de proefperiode ontslagen. Ik reed auto's van A naar B. Toen ik het contract bekeek bleek de datum van uitdiensttreding een dag voor de de datum van indiensttreding te zijn:
- De oproepkracht is met ingang van 10 januari 2023 voor bepaalde tijd in dienst van werkgever.
- Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 12 maanden en eindigt derhalve in elk geval van rechtswege zonder dat er opzegging vereist is op 09 januari 2023. (!)
Vraag:
Kan ik ondanks dat ik door de fout in de data eigenlijk nooit in dienst ben geweest (lijkt mij zo), aansprakelijk gesteld worden voor bekeuringen die ik in die vier dagen die ik voor M. werkte, eventueel opgelopen heb?
Zowel in het contract als in het personeelshandboek dat daaraan verbonden is kan ik niets daarover vinden.
- De oproepkracht is met ingang van 10 januari 2023 voor bepaalde tijd in dienst van werkgever.
- Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 12 maanden en eindigt derhalve in elk geval van rechtswege zonder dat er opzegging vereist is op 09 januari 2023. (!)
Vraag:
Kan ik ondanks dat ik door de fout in de data eigenlijk nooit in dienst ben geweest (lijkt mij zo), aansprakelijk gesteld worden voor bekeuringen die ik in die vier dagen die ik voor M. werkte, eventueel opgelopen heb?
Zowel in het contract als in het personeelshandboek dat daaraan verbonden is kan ik niets daarover vinden.