Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Kosten opleiding betalen bij jaarcontract?
Ik heb een vraag.
Sinds ongeveer 3 maanden ben ik werkzaam in de kinderopvang. Ik heb een jaarcontract getekend, maar moest eigenlijk ook direct aan een vve cursus/opleiding beginnen, op de kosten van de werkgever.
Omdat deze werkgever me helemaal niet bevalt, wil ik graag ander werk gaan zoeken, maar het is me niet helemaal duidelijk hoe het zit met de kosten van deze opleiding.
Het was ook geen eigen keuze om deze opleiding te gaan volgen. Ik heb wel laten weten dat ik ervoor open stond om te leren, maar ik heb hem zelf niet aangedragen. Het is eigenlijk een verplichting om dit certificaat te halen binnen de kinderopvang, en ze hebben graag dat ik deze zo snel mogelijk heb. Maar zelf was ik hier liever wat later mee begonnen, dit was niet mogelijk.
In mijn contract staat:
Artikel 14 Studiebeding verplichte scholing:
De studiekosten (lesgelden, studieboeken en examengeld) worden in principe, na beoordeling en
goedkeuring door werkgever, voor 100% door de werkgever vergoed onder de volgende
bepalingen.
- De opleidingsdagen/-dagdelen/uren worden aangemerkt als: werktijd.
- Het uitwerken van huiswerkopdrachten, zelfstudie, alsook de reistijd vindt plaats in de vrije tijd
van de werknemer.
- De tegemoetkoming in de studiekosten kan worden teruggevorderd indien de werknemer
tijdens of binnen 36 maanden na beëindiging van de opleiding op eigen verzoek of wegens aan
hemzelf te wijten feiten of omstandigheden ontslag wordt verleend. Voor elke maand die
ontbreekt aan de termijn van drie jaar wordt er 1/36 gedeelte teruggevorderd van werknemer.
Dus na 36 maanden na het voltooien en behalen van het diploma bestaat er voor de werknemer
geen betalingsverplichting meer.
- Deze regeling is niet van toepassing indien het ontslag geschiedt op grond van toekenning van
een WIA/WW-uitkering en bij faillissement van werkgever of bij het aanvragen van surseance
van betaling door werkgever.
Maar ik heb maar een jaar contract er is ook nog absoluut geen sprake van een verlenging of wat dan ook, hoe moet ik dit dan zien/doen? Delen door 12? En als ik nu met de cursus/opleiding stop? Even goed betalen omdat het al betaald is door de organisatie?
Sinds ongeveer 3 maanden ben ik werkzaam in de kinderopvang. Ik heb een jaarcontract getekend, maar moest eigenlijk ook direct aan een vve cursus/opleiding beginnen, op de kosten van de werkgever.
Omdat deze werkgever me helemaal niet bevalt, wil ik graag ander werk gaan zoeken, maar het is me niet helemaal duidelijk hoe het zit met de kosten van deze opleiding.
Het was ook geen eigen keuze om deze opleiding te gaan volgen. Ik heb wel laten weten dat ik ervoor open stond om te leren, maar ik heb hem zelf niet aangedragen. Het is eigenlijk een verplichting om dit certificaat te halen binnen de kinderopvang, en ze hebben graag dat ik deze zo snel mogelijk heb. Maar zelf was ik hier liever wat later mee begonnen, dit was niet mogelijk.
In mijn contract staat:
Artikel 14 Studiebeding verplichte scholing:
De studiekosten (lesgelden, studieboeken en examengeld) worden in principe, na beoordeling en
goedkeuring door werkgever, voor 100% door de werkgever vergoed onder de volgende
bepalingen.
- De opleidingsdagen/-dagdelen/uren worden aangemerkt als: werktijd.
- Het uitwerken van huiswerkopdrachten, zelfstudie, alsook de reistijd vindt plaats in de vrije tijd
van de werknemer.
- De tegemoetkoming in de studiekosten kan worden teruggevorderd indien de werknemer
tijdens of binnen 36 maanden na beëindiging van de opleiding op eigen verzoek of wegens aan
hemzelf te wijten feiten of omstandigheden ontslag wordt verleend. Voor elke maand die
ontbreekt aan de termijn van drie jaar wordt er 1/36 gedeelte teruggevorderd van werknemer.
Dus na 36 maanden na het voltooien en behalen van het diploma bestaat er voor de werknemer
geen betalingsverplichting meer.
- Deze regeling is niet van toepassing indien het ontslag geschiedt op grond van toekenning van
een WIA/WW-uitkering en bij faillissement van werkgever of bij het aanvragen van surseance
van betaling door werkgever.
Maar ik heb maar een jaar contract er is ook nog absoluut geen sprake van een verlenging of wat dan ook, hoe moet ik dit dan zien/doen? Delen door 12? En als ik nu met de cursus/opleiding stop? Even goed betalen omdat het al betaald is door de organisatie?