ik zou willen adviseren aangifte te gaan doen bij de politie, en/of melsing te maken bij de directie van de school.
mocht ze er niet uitkomen kunt u met mij contacvt opnemen voor gratis advies

Een werkgever heeft een verantwoordelijkheid om pesten op het werk aa te pakken en kan daarop ook aangesproken worden. Vaak is er in een klachtenregeling ook voorzien in een alternatieve vertrouwenspersoon voor als een klacht zich (ook) richt tegen de vertrouwenspersoon.
De geplaagde persoon kan de onderenmingsraad of de directuer vragen er naar te kijken. Als ze dat niet ziet zitten is het iets dat we als advocaat kunnen oppakken. Een brief uit zo'n hoek maakt in ieder geval dat het probleem serieus wordt opgepakt en het is moeilijker e.e.a. te ontkennen, zodat een "daar is het gat van de deur" oplossing ook minder snelaan de orde is. Dit probleem is wel degelijk aan te pakken. Aangifte bij de politie zou ik overigens alleen als last resort overwegen omdat het de verhoudingen erg op scherp kan zetten.