Kan werkgever zomaar functie en salaris afschalen?

Onder bepaalde omstandigheden kunnen primaire arbeidsvoorwaarden zoals functie en salaris worden aangepast, maar daarvoor gelden wel stringente eisen. De werkgever zal daarbij moeten optreden als een goed werkgever en van de werknemer moet kunnen worden verwacht dat hij meewerkt aan een voorgestelde maatregel tot aanpassing van dergelijke arbeidsvoorwaarden. Als aan u alleen is meegedeeld dat u niet de potentie zou hebben voor de functie (zonder daar eerder van op de hoogte te zijn gesteld en zonder een verbetermogelijkheid te hebben gehad bijvoorbeeld) dan lijkt mij dat "te kort door de bocht". Mogelijk dat onder dergelijke omstandigheden een kort geding met als inzet handhaving van functie en/of salaris kansrijk kan zijn. Indien u zou tekenen voor een functie-/salariswijziging, zit u daar uiteraard aan vast! Als u wilt overleggen kunt u mij vrijblijvend bellen als u wilt (06-30575754).