Kan werkgever inhouden op vakantie uren en salaris bij uit dienst treden?

Sinds juni 2014 in dienst bij werkgever. Sinds juni 2017 in vaste dienst en op andere locatie. Contract voor 36 uur per week. Op de nieuwe locatie zijn er stelselmatig te weinig uren ingeroosterd door werkgever in de eerste 14 maanden van juni 2017 tot en met augustus 2018. In september 2018 overgegaan op langere diensten van 9 uur per nacht, daardoor lopen de contract uren en ingeroosterde uren sinds die tijd ongeveer gelijk. Zelf een in de afgelopen jaren tot begin vorig jaar een aantal maal voorstellen gedaan m.b.t. inlopen uren, nooit echt respons op gehad ("gaan we naar kijken, hoor je nog van"). Werkgever stelt nu dat "we" (collega werknemer die zelfde type diensten draait) dit maar moeten zien op te lossen voor einde jaar. Daarnaast heb ik waarschijnlijk andere baan bij andere werkgever. Ik heb aangegeven aan werkgever dat ik me voor deze min uren (+200) niet meer verantwoordelijk voel aangezien deze gemiddeld tussen 3 en bijna 4 jaar oud zijn, er nooit concreet is gereageerd op voorstellen van mijn kant en er nooit, behoudens eenmalig met manager anderhalf jaar terug, met over is gesproken. Kan werkgever mij nu verplichten wat in 14 maanden is opgebouwd, ruim 3 jaar oud is, binnen de resterende maanden van het jaar (7) in te lopen (CAO en rooster technisch niet haalbaar trouwens volgens mij) of kan werkgever die bij mij inhouden op vakantie uren en salaris bij uit dienst treden?