Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Kan mijn werkgever zomaar mijn toeslaguren inkorten?
Beste,
Ik ben werkzaam in een franchise supermarkt van een grote keten.
Al jaren word ik op zondag voor vijf uur lang ingepland en zonder enig probleem. Op zondag geldt een toeslag van 200%. Ik heb een vast contract voot 10 per week.
Mijn werktijd is op zondag onlangs echter ingekort met als reden dat de toeslaguren die ik op zondag maak, als dubbele uren tellen in het contract.
Dit zou in het CAO staan, maar dit kan ik echter nergens vinden.
Is dit zo? En zo ja, zo nee, kan ik er stappen tegen ondernemen?
Ik ben werkzaam in een franchise supermarkt van een grote keten.
Al jaren word ik op zondag voor vijf uur lang ingepland en zonder enig probleem. Op zondag geldt een toeslag van 200%. Ik heb een vast contract voot 10 per week.
Mijn werktijd is op zondag onlangs echter ingekort met als reden dat de toeslaguren die ik op zondag maak, als dubbele uren tellen in het contract.
Dit zou in het CAO staan, maar dit kan ik echter nergens vinden.
Is dit zo? En zo ja, zo nee, kan ik er stappen tegen ondernemen?
Uw werkgever kan de arbeidsvoorwaarden niet zomaar eenzijdig wijzigen, ook niet wanneer de zondag uren dubbel zouden tellen. Dat zou waarschijnlijk alleen voor de beloning zijn en niet voor de werktijd. Bovendien kunt u 5 uur werken op zondag inmiddels als een verworven recht beschouwen, ongeacht wat in de arbeidsovereenkomst staat. Desgewenst kan ik u wellicht helpen om uw werkgever hierop aan te spreken. Als u dat wilt kunt u rechtstreeks contact met mij opnemen via de daarvoor bestemde button.