Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Elke werknemer heeft namelijk recht op pauze, wat inhoudt een periode van ten minste 15 achtereenvolgende minuten, waarmee de arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken en de werknemer geen enkele verplichting heeft ten aanzien van de bedongen arbeid. Dat betekent dus ook dat de pauzetijd (in de meeste gevallen) niet hoeft te worden betaald door de werkgever. In bepaalde gevallen kan hiervan worden afgeweken, en zoals ik opmaak uit uw verhaal is in uw arbeidsovereenkomst geregeld dat dat de pauzetijd voor rekening van de werkgever komt. Om u meer info te kunnen geven hierover zou ik meer moeten weten over de exacte situatie die bij u speelt. ?
Reactie van de vraagsteller
mijn werkgever geeft zomaar zonder overleg een voorschot op het loon hij heeft niets gezegt of overlegd met de werknemers en als je vraagt waarom we een voorschot krijgen, moeten we blij zijn dat we nog wat krijgen.ka dit zomaar?
De hoofdregel is: de werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon moet worden berekend. Dus per week uitbetaald worden of per maand. Hierop kan een uitzondering worden gemaakt: als de betaaldag van het loon nog niet te bepalen is, dan is de werkgever verplicht een voorschot te doen. De werkgever moet hiervan wel de reden mededelen.