Uw vraag was helaas onbeantwoord gebleven.

In de Arbeidstijdenwet is opgenomen dat er een werkverbod geldt tussen 28 dagen voor de vermoedelijke bevallingsdtum tot 42 dagen na de bevalling. Verplichte cursussen en werkoverleggen worden beschouwt als arbeid en u kunt niet verplicht worden daar aan deel te nemen. Tijdens (normaal) verlof zou dat anders kunnen liggen, maar kan alleen als er zeer dringende redenen zijn voor de werkgever die daarbij het gehele verlof/vakantie zou moeten intrekken. Dat maakt de werkgever in bepaalde gevallen overigens wel schadeplichtig.