Veel werkgevers hanteren een verplichte vakantie tijdens de bouwvak. Dat moet dan wel van tevoren overeen zijn gekomen. Indien hierover niet van tevoren afspraken zijn gemaakt geldt de wettelijke vakantieregeling, die inhoudt dat partijen voor het opnemen van vakantie overleg met elkaar moeten hebben. Wettelijk uitgangspunt is dat "de werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten" (art. 7:638, lid 2 BW). Ik vermoed dat uw werkgever vrij eenvoudig in staat is aan te tonen dat zij een redelijk belang heeft bij een bedrijfssluiting tijdens de bouwvak en dus de in de wet bedoelde gewichtige reden heeft om van u opname van vakantiedagen tijdens deze periode te mogen verlangen. De vraag is dan of u een redelijk belang heeft het verplicht moeten opnemen van vakantiedagen te weigeren. Als er tijdens de bouwvak geen werk voor u voorhanden is zal niet snel worden aangenomen dat u hiermee niet behoefde in te stemmen.

Indien u (buiten de vakanties) minder dan het overeengekomen aantal uren van 18 per week werkt omdat uw werkgever u niet voor meer uren oproept dan kunt u toch aanspraak maken op uitbetaling van loon voor de overeengekomen volledige 18 uren. Het feit dat u dan minder werkt dan overeengekomen is dan voor rekening van uw werkgever.