Dat is mogelijk, mits er een wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Uw werkgever dient echter wel een zwaarwegend belang te hebben bij de wijziging van de arbeidsvoorwaarde, waarbij uw belang dat door de wijziging zal worden geschaad,dient te worden meegewogen. Er dient derhalve een belangenafweging plaats te vinden

Indien er geen wijzigingsbeding in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen, kan een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden ook worden bereikt met een beroep op goed werknemerschap.

Om uw vraag concreet te kunnen beantwoorden of en in hoeverre de door uw werkgever gewenste wijziging rechtmatig is, dien ik te beschikken over meer feitelijke informatie.