Ja dat mag. U moet zich overigens wel realiseren dat u een deurwaarder moet inschakelen en zijn kosten moet betalen en ook het griffierecht. Daarnaast kunt u als u verliest veroordeeld worden in de kosten van de gemachtigde van de tegenpartij. Daarnaast leert mijn ervaring dat kantonrechter als er een ontslagvergunning is verleend en helemaal als er een gerechtelijke ontbinding heeft plaatsgevonden niet snel tot het oordeel komen dat het ontslag kennelijk onredelijk is.

Geachte vragensteller,

Het klopt dat je deze procedure mag starten zonder advocaat.

Omdat een kennelijk onredelijk ontslag procedure gestart wordt met het uitbrengen van een dagvaarding, en een dagvaarding aan een aantal wettelijk vastgelegde eisen moet voldoen, kan het verstandig zijn om voor het opstellen van de dagvaarding wel een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht in te schakelen. U kunt dan bijvoorbeeld wel zelf de zitting doen, dat wil zeggen zonder advocaat. Ook kunt u zelf een verweer opstellen en een advocaat vragen om u hierbij te `coachen´ zodat uw dagvaarding wel op de juiste wijze wordt opgesteld.

Ik hoop dat u hiermee geholpen bent.

Als aanvulling op bovenstaande.
Indien u in aanmerking komt voor een zogenoemde “toevoeging” betaalt u een vast bedrag aan advocaatkosten, geen deurwaarderskosten en korting op het griffierecht. Voor advocaten die (officieel) gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht adviseer ik u de website van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) te raadplegen.

Vriendelijke groet,