Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Kan ik mijn huidige contract opzeggen?
Ook heb ik een email ontvangen met daarin dat ze mij willen aannemen, zie onderstaand:
'Hi **
Als eerst van harte gefeliciteerd en van harte welkom bij ***!
Vandaag heb ik je telefonisch gesproken en kon ik je vertellen dat wij, ****, je heel graag willen aannemen als Visual merchandiser.
Gelukkig was je daar net zo enthousiast over. Uitgaande van een maand opzegtermijn zal je jaarcontract ingaan vanaf 1 januari.
Je laat mij nog weten of je start in 32 uur maar ik hoor ook graag wat jouw voorkeur is voor vaste vrije dag.
Voor ons zou de dinsdag of de vrijdag goed uitkomen als vaste vrije dag maar ik hoor graag of dat voor jou ook uitkomt.
Verder heb ik de onderstaande informatie nodig om je in het systeem te zetten.
Zodra dat is gedaan kan het contract opgemaakt worden.
• Voor en achterkant ID of Paspoort
• Voor en achterkant bankpas
• Adresgegevens
• Contactgegevens
• Contactgegevens in geval van nood
Ik spreek je begin volgende week, voor nu fijn weekend!'
Is deze email rechtsgeldig aan kan ik nu mijn contract opzeggen bij mijn huidige baan?
Het nieuwe contract zal waarschijnlijk wat langer duren en niet voor het einde van deze maand zijn ondertekend.
Hoor het graag!
Bedankt!
De email zou je kunnen beschouwen als een bevestiging van het feit dat de arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, maar ik zou adviseren om pas op te zeggen nadat u de nieuwe arbeidsovereenkomst hebt getekend. Dan ligt de nieuwe arbeidsovereenkomst ook juridisch goed vast. Ik zie niet in waarom dat niet geregeld zou kunnen worden voor einde maand.
Indien de nieuwe werkgever een proeftijdbeding opneemt, en dit is rechtsgeldig, kan hij u tijdens de proeftijd in principe zonder nadere formaliteit wel ontslaan. Houdt u ook rekening met de opzegvereisten bij uw huidige werkgever. Dat wil zeggen dat u de juiste opzegtermijn moet hanteren en tegen de juiste dag moet opzeggen. Anders kunt u schadeplichtig worden.