Uitgangspunt is dat u bepaalt of, wanneer en hoe lang vakantie wordt opgenomen. Is het voor de onderneming van belang dat u in een bepaalde periode wel/geen vakantie opneemt, dan zal uw werkgever daarover voorafgaande afspraken moeten hebben gemaakt. Een ander mogelijkheid is dat in een cao afspraken zijn gemaakt over de vaststelling van de vakantie. Indien uw werkgever geen afspraken heeft gemaakt en/of in de cao hierover geen regeling is opgenomen, dan moet uw werkgever zich bij de vaststelling van uw vakantie in beginsel richten naar uw wensen, tenzij er voor uw werkgever gewichtige redenen bestaan om uw verzoek niet in te willigen.

Meer informatie over dit onderwerk kunt u vinden via de navolgende link: http://www.arbeidsrechter.nl/opnemen-vakantie-dagen-uren-aanvraag-werknemer

NB: u heeft tenminste recht op twee onafgebroken weken vakantie.

als het in vanuit bedrijfseconomisch belang is kan men het verlof afkeuren maar zult u deze verlof wel weer op een ander tijdstip gehonoreerd kunnen krijgen dus ja men kan dit verbieden. indien u daar dan niet aan wenst tegemoet te komen kan dit zelfs reden tot ontslag geven

Klinkt mij alsof uw werkgever geen valide reden heeft om u te verbieden om in de door u genoemde periode op vakantie te gaan. Het beste kunt u een verzoek (bij voorkeur schiftelijk bijvoorbeeld via email) indienen bij uw werkgever. Deze heeft dan twee weken de tijd om te reageren. Reageert uw werkgever binnen de hiervoor gestelde termijn niet, dan staat uw aanvraag vast.

dit is inderdaad geen geldige reden om u te verbieden om op vakantie te gaan.
in dat geval sluit ik mij graag aan bij collega Franssen.
indien u hier verder hulp bij nodig heeft kunt u met mij contact op nemen