Kan een werkgever mij verplichten meer dan de contract uren te werken?

Ik heb een vast contract in de zorg van 17,5 tot maximaal 22 uur. Ik heb een ruime beschikbaarheid opgegeven maar wordt nu gedwongen meer dan de 17,5-22 uur per week te werken, mag dat? Omdat ik begin dit jaar een groot aantal min-uren heb opgebouwd omdat werkgever door gebrek aan cliënten geen werk, en ook geen vervangend werk kon bieden, wil hij mij verplicht laten inhalen om te kunnen verrekenen, en is inmiddels al aan het verrekenen geslagen. Ik wil niet meer dan 17,5-22 uur werken en zou aan u willen vragen wat mijn rechten en eventueel plichten zijn.