Als daar geen afspraken over zijn gemaakt (b.v in arbeidsovereenkomst of een toepasselijke CAO) kan dat in principe niet, althans als dit een standaard-situatie is (zo omschrijf je het wel).

Dit soort dingen vallen normaal gesproken onder de categorie 'geven en nemen', dus de werkgever vraagt soms iets extra van de werknemer als dat nodig is en de werknemer kan dan soms ook iets terugverwachten van de werkgever. Maar: zoiets moet natuurlijk geen eenrichtingsverkeer worden.

Lastig dilemma is natuurlijk wel of je hier een punt van gaat maken jegens je werkgever, want dat komt de sfeer vaak niet ten goede. Onterecht, maar het gebeurt vaak.

Succes en vriendelijke groet,