Beste vraagsteller,

Het spijt me te lezen dat uw vraag niet eerder is beantwoord. Wellicht kan ik u nog adviseren.

Ten eerste is een verplichte cursus in eigen tijd arbeidstijd. Over deze uren dient de werkgever loon te betalen.

Ten tweede kan een verplichte cursus soms leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar het komt zelden voor. Bijvoorbeeld indien het een cursus betreft die noodzakelijk is in de uitoefening van uw vak. Een verplichte bijscholingscursus voor vrachtwagenchauffeurs bijvoorbeeld.

Indien het hier niet een dergelijke cursus betreft, zie ik niet snel een reden voor ontslag. Indien uw werkgever beoogt u te verplichten iets te leren om u op dit moment niet goed functioneert, kan het weigeren van een cursus wellicht op termijn leiden tot een ontslag op basis van disfunctioneren.

Mocht u meer informatie willen geven voor een concreter antwoord dan kan dat persoonlijk als u bent ingelogd of via een van de juristen op dit forum.

Succes en vriendelijke groet,