Er zijn diverse mogelijkheden om in overleg met werkgever eerder - geheel of gedeeltelijk - te stoppen met werken. Dit vereist echter maatwerk, waarbij ten eerste uitgebreid met u overlegd moet worden en vervolgens met werkgever.

U kunt dan ook het beste vrijblijvend contact opnemen met mij opnemen of met een van de andere arbeidsrechtjuristen hier (een advocaat is niet nodig). Dat kan via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u graag hierbij.

Het is inderdaad mogelijk om in overleg met uw werkgever een einde te maken aan uw arbeidsovereenkomst. Dit kan gebeuren via een vaststellingsovereenkomst. Het is verstandig om deze te laten toetsen door een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Het is ook aan te raden om u te laten adviseren over de gevolgen van een ziektewet-uitkering, want als u ziek uit dienst gaat kan u mogelijk een zogeheten ´benadelingshandeling´ plegen, waardoor u niet in aanmerking komt voor een ziektewet-uitkering. Uw werkgever moet u namelijk de eerste twee jaar van uw ziekte het loon doorbetalen.

Ik adviseer u graag verder en hoop dat uw vraag zo iets meer beantwoord is.