Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ivm teruglopende werkzaamheden willen ze mijn vast contract terugzetten van 20 naar 13 uur. Zelf voorstel gedaan om het contract op 20 uur te laten staan en dan 13 uur te werken en 7 uur ouderschapsverlof op te nemen. ze gaan hiermee akkoord maar als het aantal ouderschapsverlofuren waar ik recht op heb op zijn dan zetten ze mijn contract alsnog terug. Mag dat zomaar?
Nee, de werkgever kan het aantal uren van uw arbeidsovereenkomst niet eenzijdig aanpassen. Hij zal daarvoor toestemming moeten hebben van de werknemer. U kunt gewoon nee zeggen tegen dit (tegen-)voorstel.
De werkgever kan ervoor kiezen om het UWV werkbedrijf te vragen om een ontslagvergunning of de kantonrechter om ontbinding verzoeken. Wanneer dat gebeurt dan bent u zeker niet verwijtbaar werkloos. Wanneer u zich niet of onvoldoende verzet tegen arbeidsurenvermindering dan loopt u wel het risico dat het verwijtbaar werkloos wordt.
Mocht u nadere vragen hebben dan kunt u contact zoeken met een van de juristen.