Is verlagen van salaris toegestaan?

Ik ben dit jaar geopereerd aan een zware rughernia, dit moest gebeuren door de vele pijnen en uitval van mijn been. Mijn werkgever heb ik altijd hierover geïnformeerd. Tijdens mijn herstel moest mijn werkgever in samenspraak met de bedrijfsarts een re-integratie plan regelen, omdat ik het zware werk wat ik ruim 15 jaar heb gedaan als staalbouw monteur/voorman niet meer kan, mijn rug is te erg versleten. Omdat er niets vanuit de werkgever werd voorgesteld ben ik op eigen initiatief naar het werk gegaan en ben langzaam met de advies uren van de bedrijfsarts werkzaamheden gaan doen in het magazijn. Nu zijn we een paar maanden verder en heb ik tijdens een gesprek met de werkgever aangegeven deze werkzaamheden goed aan te kunnen en weer fulltime te willen werken. Uiteraard zijn dit andere werkzaamheden dan wat ik voorheen deed dus kwam mijn werkgever met het voorstel van een nieuw contract met een nieuwe functie omschrijving hetgeen ik begrijp, echter hebben zij aangegeven mijn huidige salaris met meer dan 10% te gaan korten! Van bruto € 4288 naar € 3672 ? Ik heb gezegd hier niet mee akkoord te gaan en ik vraag mij af of zoveel salaris verlaging zomaar kan? Ik heb mijn salaris met 15 jaar trouwe dienst bij deze werkgever opgebouwd, en verwacht dan eerder dat ze mijn salaris bevriezen. Graag hoor ik wat een werkgever mag korten op mijn salaris onder deze omstandigheden. Met vriendelijke groet, Peter.