Een rechter heeft altijd de mogelijkheid om een getekende vaststellingsovereenkomst niet geldig te verklaren.
Hiervoor gelden echter wel uiterst bijzondere omstandigheden en in de rechtspraak zijn er dan ook niet veel uitspraken waarin zodanig is geoordeeld.
Indien u meent dat u op essentiële punten niet goed bent voorgelicht of dat er procedurele zaken zijn misgelopen, dan raad ik u aan contact te zoeken met een ontslagjurist. Deze zal u nader over uw kansen kunnen informeren.