Is mijn vaststellingsovereenkomst goed opgesteld?

Het is goed dat u deze vraag stelt.

Het is belangrijk dat de bepalingen in een vaststellingsovereenkomst goed verwoord zijn ten opzichte van u als werknemer, dit zodat er bijvoorbeeld geen verwijten uit op te maken zijn.
Soms kan er iets in een vaststellingsovereenkomst staan dat achteraf bezien nadelige gevolgen voor u heeft.

U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen om te kijken of ik u kan bijstaan in deze zaak.

Raadpleeg een i narbeidsrecht gespecialiseerd advocaat. Vaak is het eerste gsprek (max. half uur) gratis, zoals op mijn kantoor. Vaak neemt de werkgever ook de kosten voor zijn rekening.

Van belang is o.a. transitievergoeding, opzegtermijn, non-concurrentiebeding, vrijstelling werkzaamheden, vakantiedagen etc.