Is hier sprake van werkweigering?

Werkzaam in PO.
Werkverdelingsplan opgesteld voor dit schooljaar.
Hierin staat beschreven oa het volgende geschreven:

Aanwezigheid op school.
Om als collega's voldoende bereikbaar voor elkaar te zijn maken we de afspraak om elke werkdag minimaal één uur na lesdag aanwezig te zijn op school, tenzij er werkgerelateerde afspraken buiten de school zijn zoals: studieverplichtingen, netwerk bijeenkomsten, vergaderingen extern of incidentele privé afspraken (bv. doktersbezoek).

Concreet:
ma -di - do: aanwezig tot 16.00 uur
woe - vrij: aanwezig tot 13.30 uur
De directie* wordt altijd op de hoogte gebracht van geplande afwezigheid.
* SMT lid bij afwezigheid.

Mijn situatie:
- Alleenstaande ouder van 2 basisschool kinderen
- wtf 1.0 ( 5 dagen)
- kinderen gaan 2 dagen naar de BSO tot 17.00u. Op maandag en bewust op woensdag ivm lange middag, ruimte voor niet lesgebonden taken op werk uit te voeren
- kinderen gaan op vrijdag met mij mee naar het werk , samen pauze / lunchen . Kinderen daarna spelen met vrienden op het schoolplein en ik vier m’n niet lesgebonden taken uit tot 15.00-16.00u
- Dinsdag en donderdag zijn sportdagen van mijn kinderen en kunnen daarvoor niet naar de bso. Ik pak mijn werkuren in de avond van 21.00-23.00uur.

Hulpvraag :
Ik kan 2 van de 5 werkdagen niet voldoen aan de afspraak die wordt genoemd in het werkverdelingsplan.
Valt dit onder werkweigering?
Zo ja, hoe kan ik ervoor zorgen dat ik mn structuur werk/gezin kan behouden zonder dat dit onder werk weigering valt?