Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Is de werkgever verplicht om de zwangerschapsverlof op zich te nemen?
Goedemorgen,
Mijn vriendin is afgelopen zomer overgestapt van werkgever. (Augustus)
Nu een aantal maanden verder is mijn vriendin in blijde verwachting van ons kindje.
We zijn eind augustus uitgerekend, echter mijn vriendin haar contract loopt tot 17 juli 2021.
Er is nog geen duidelijkheid of dat dit verlengt wordt..
Als zij 6 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof zou gaan dan betekend dit dat ze vanaf 16 juli 2021 vrij zou zijn. (dus voor de eind datum van het contract)
Is de werkgever verplicht om de zwangerschapsverlof op zich te nemen in dit geval? aangezien ze in het contract met verlof gaat(welliswaar een dag van tevoren). Of zullen we het verlof altijd via het UWV moeten regelen als blijkt dat het contract niet verlengd wordt?
Mijn vriendin is afgelopen zomer overgestapt van werkgever. (Augustus)
Nu een aantal maanden verder is mijn vriendin in blijde verwachting van ons kindje.
We zijn eind augustus uitgerekend, echter mijn vriendin haar contract loopt tot 17 juli 2021.
Er is nog geen duidelijkheid of dat dit verlengt wordt..
Als zij 6 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof zou gaan dan betekend dit dat ze vanaf 16 juli 2021 vrij zou zijn. (dus voor de eind datum van het contract)
Is de werkgever verplicht om de zwangerschapsverlof op zich te nemen in dit geval? aangezien ze in het contract met verlof gaat(welliswaar een dag van tevoren). Of zullen we het verlof altijd via het UWV moeten regelen als blijkt dat het contract niet verlengd wordt?
De werkgever zal enkel tot aan de einddatum van het contract indien dat niet verlengd wordt gehouden zijn mee te werken aan het zwangerschapsverlof en de uitbetaling van het salaris. Daarna zal dat via het UWV verlopen.