U bedoelt waarschijnlijk biometrische tijdregistratie? Dan kan door middel van vingerafdruk, irisscan en dergelijke worden geregistreerd of iemand op een bedrijf aanwezig is of kunnen deuren worden geopend. Op zichzelf is dit toegestaan en legaal. Zo kunnen bijvoorbeeld werkgevers zo'n systeem invoeren in plaats van pasjes. Wel zijn er strikte voorwaarden omtrent de zorgvuldige en veilige opslag van de biometrische gegevens op grond van de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Op de site van het College Bescherming Persoonsgegevens kunt u meer informatie vinden over dit onderwerp.