Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Inkomenszekerheid bij WW?
Ik ben sinds januari in de WW beland.
Voorheen was ik werkzaam als algemeen directeur van een machinefabriek met 180fte.
Ik heb 23 maanden recht op WW, waarvan ik er inmiddels 7 heb gebruikt.
In mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging kom ik aardig wat startup bedrijven tegen.
In de basis sta ik daarvoor open, maar dit biedt ook een aantal risico's.
Er bestaat immers een reëel kans dat de startup niet van de grond komt.
Daarnaast is het bijvoorbeeld maar de vraag of er überhaupt een CAO is.
Gebaseerd op het reëel scenario dat ik per september start bij een startup in een compleet andere branche dan waar ik voorheen werkzaam was, heb ik de volgende inkomenszekerheid gerelateerde vragen:
* Mocht ik binnen 6 maanden wederom in de WW terecht komen is mijn WW recht dan 23-8 = 15 maanden?
* Mocht ik na 6 maanden wederom in de WW terecht komen wat is dan mijn WW recht? 0 maanden?
* Hoe snel bouw ik dan weer WW rechten op?
* Bij een statutaire rol wat is dan een gebruikelijke afkoopsom in een arbeidsovereenkomst?
* Bij een rol als bestuurder met bevoegdheden wens ik ook wat meer remweg. Kan ik dan b.v. 2 maanden opzegtermijn (=4 voor werkgever) laten opnemen in mijn contract?
* Mocht de BV failliet gaan geldt dan mijn opzegtermijn in de afwikkeling? Is dat preferent of pas nadat externe schulden zijn voldaan?
* In het meest aannemelijk geval is er sprake van een start-up die onderdeel is van een grotere holding. Kan ik daar mijn contractvoorwaarden dan op afwentelen?
* Zijn er specifieke zaken waar ik op moet letten als er geen of een andere CAO is?
Kortom: Ik zou graag sparren met een arbeidsjurist over hoe me financieel optimaal in te dekken.
Voorheen was ik werkzaam als algemeen directeur van een machinefabriek met 180fte.
Ik heb 23 maanden recht op WW, waarvan ik er inmiddels 7 heb gebruikt.
In mijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging kom ik aardig wat startup bedrijven tegen.
In de basis sta ik daarvoor open, maar dit biedt ook een aantal risico's.
Er bestaat immers een reëel kans dat de startup niet van de grond komt.
Daarnaast is het bijvoorbeeld maar de vraag of er überhaupt een CAO is.
Gebaseerd op het reëel scenario dat ik per september start bij een startup in een compleet andere branche dan waar ik voorheen werkzaam was, heb ik de volgende inkomenszekerheid gerelateerde vragen:
* Mocht ik binnen 6 maanden wederom in de WW terecht komen is mijn WW recht dan 23-8 = 15 maanden?
* Mocht ik na 6 maanden wederom in de WW terecht komen wat is dan mijn WW recht? 0 maanden?
* Hoe snel bouw ik dan weer WW rechten op?
* Bij een statutaire rol wat is dan een gebruikelijke afkoopsom in een arbeidsovereenkomst?
* Bij een rol als bestuurder met bevoegdheden wens ik ook wat meer remweg. Kan ik dan b.v. 2 maanden opzegtermijn (=4 voor werkgever) laten opnemen in mijn contract?
* Mocht de BV failliet gaan geldt dan mijn opzegtermijn in de afwikkeling? Is dat preferent of pas nadat externe schulden zijn voldaan?
* In het meest aannemelijk geval is er sprake van een start-up die onderdeel is van een grotere holding. Kan ik daar mijn contractvoorwaarden dan op afwentelen?
* Zijn er specifieke zaken waar ik op moet letten als er geen of een andere CAO is?
Kortom: Ik zou graag sparren met een arbeidsjurist over hoe me financieel optimaal in te dekken.