We noemen dit demotie. Een werkgever kan in beginsel niet tornen aan de arbeidsvoorwaarden. Uw vraag is op basis van deze gegevens lastig te beantwoorden. U heeft het immers over de schuldvraag. Zit u bijvoorbeeld in een verbetertraject ivm vermeend disfunctioneren, of dreigt uw huidig eigen functie te vervallen? Of zit u misschien in een leertraject met een ontbindende voorwaarde? Bepalend voor het antwoord is of deze demotie verband houdt met het functioneren in uw eigen arbeid.

Kunt u -indien de kwestie nog voor u speelt- concreter uw situatie schetsen?