Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
"in mijn vorige arbeidscontract had ik een ontslagvoorziening die voor 6 maanden in 90% aanvulling op WW voorziet ten opzichte van mijn laatste salaris, ter overbrugging van een relatie/concurrentiebeding. Mijn werkgever biedt mij nu een nieuw arbeidscontract aan waarin deze voorziening niet meer voorkomt. Ik beschouw dit als een belangrijke voorziening die het mogelijk maakt om bijvoorbeeld over te stappen naar een ander bedrijf.
Mag mijn werkgever deze voorwaarde eenzijdig opleggen? of is dit onredelijk en moet ik dit niet accepteren, of wel accepteren en bijvoorbeeld een financiële vergoeding vragen?"
Mag mijn werkgever deze voorwaarde eenzijdig opleggen? of is dit onredelijk en moet ik dit niet accepteren, of wel accepteren en bijvoorbeeld een financiële vergoeding vragen?"
Heeft u het over een wijziging van het huidige contract gedurende de looptijd daarvan? Of gaat het om een nieuw contract na afloop van een huidig tijdelijk contract? In het laatste geval kunt u in ieder geval niets afdwingen omdat bij een volgende overeenkomst een werkgever andere voorwaarden mag aanbieden.
In het eerste geval ligt het anders en is het onder meer van belang wat er over wijziging van voorwaarden in uw overeenkomst staat. Als u meer informatie geeft is uw vraag beter te beantwoorden.