In mijn arbeidscontract staat: In geval werknemer i.v.m. ongeschiktheid als gevolg van ziekte de overeengekomen de overeengekomen arbeid niet verricht, zal de werkgever gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst maar maximaal 104 aaneengesloten weken, te rekenen vanaf de 1e dag van de arbeidsongeschiktheid, indien en zolang in die periode de arbeidsovereenkomst voortduurt 70% van het maximum dagloon doorbetalen met dien verstande dat tenminste het minimumloon betaald zal gaan worden.
Vraag: Is dit juridisch juist ? Moeten zijn mij niet gewoon mijn salaris doorbetalen ? Feitelijk houdt dit dus in dat als ik ziek word, ik heel erg terugval in inkomen, kan dit allemaal zomaar ?