Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In mijn arbeid contract staat het volgende: partijen kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Opzegging geschiedt en geldt tegen het einde van de maand.
Mijn vraag bij deze is bestaat er een vaste wettelijke opzegtermijn in een tijdelijke contract en hoelang is deze.
Voorbeeld: schriftelijke ontslag op 23 juni. Is de contract dan beƫindigd op per 1 juli of per 1 augustus.
Mijn vraag bij deze is bestaat er een vaste wettelijke opzegtermijn in een tijdelijke contract en hoelang is deze.
Voorbeeld: schriftelijke ontslag op 23 juni. Is de contract dan beƫindigd op per 1 juli of per 1 augustus.
Wanneer het loon per maand betaald wordt, dan is de wettelijke opzegtermijn 1 maand. In uw voorbeeld eindigt de arbeidsovereenkomst op 01 augustus.