Nee dat kan niet zomaar. Alleen als in een arbeidsovereenkomst of een arbeidsreglement dat u kent een boete voor dit soort situaties is vastgelegd kan u deze boete worden opgelegd. Uw werkgever moet deze mogelijkheid dus van tevoren met u zijn overeengekomen. Hier komt bij dat het onbegrijpelijk is dat de verkeerde persoon/ collega aan u wie u het afzeggingsmailtje heeft gestuurd u hierop niet heeft gewezen en dit niet aan de juiste persoon heeft doorgestuurd. Aangezien u die mail niet meer heeft zal het vanwege gebrek aan dit bewijsmiddel evenwel weinig zin heb zich hierover druk te maken.