Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In de vaststellingsovereenkomst die ik met mijn werkgever heb afgesloten staat het volgende vermeld:
Van 1 oktober 2017 tot en met 30 november 2017 is werknemer vrijgesteld van arbeid met behoud van salaris en overige emolumenten.
In mijn arbeidsovereenkomst was destijds een onkosten- en internetvergoeding afgesproken.
Moet de werkgever de maandelijkse internetvergoeding en onkostenvergoeding over de periode dat ik vrijgesteld was van werkvoldoen?
Van 1 oktober 2017 tot en met 30 november 2017 is werknemer vrijgesteld van arbeid met behoud van salaris en overige emolumenten.
In mijn arbeidsovereenkomst was destijds een onkosten- en internetvergoeding afgesproken.
Moet de werkgever de maandelijkse internetvergoeding en onkostenvergoeding over de periode dat ik vrijgesteld was van werkvoldoen?
Als er is afgesproken dat onkosten vergoed worden, dient de werkgever zich daar in principe aan te houden.
Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.