In de periode van oktober 2009 tot oktober 2011 werkte ik op basis van een oproepcontract bij mijn werkgever. In eerst instantie 3 x 4 uur per week, vanaf maart 2010 4 x 4 uur per week. Bij controle van mijn arbeidsverleden op de site van het UWV kwam ik echter tot de volgende conclusie: Bij de berekening van het aan SV-dagen is mijn werkgever uitgegaan van werkdagen van 8 uur per dag. Dus bijv. als ik in een maand 48 uur heb gewerkt (3 x 4 uur per dag x 4 weken) heeft mijn werkgever 6 SV-dagen doorgegeven i.p.v. de 12 dagen die ik heb gewerkt. Bij een eventuele WW-aanvraag (onze afdeling zal binnenkort worden opgeheven) resulteert dit in het feit dat ik niet kan voldoen aan de gestelde jareneis voor een verlengde ww-uitkering. Mijn vraag is dan ook of mijn werkgever geoorloofd heeft gehandeld met dit lagere aantal SV-dagen? Naar mijn weten is het aantal SV-dagen toch niet meer en niet minder dan het aantal dagen waarop loon is ontvangen waarvoor arbeid is verricht, of is hieraan een minimum aantal uur per gewerkte dag verbonden?
In afwachting van uw reactie verblijf ik met vriendelijke groet,

M.