Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In de CAO Adviesorganisaties voor Onderwijs en Jeugd staat het volgende vermeld:
"Indien opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, tezamen 36 maanden hebben geduurd, kunnen zij behoudens beëindiging slechts worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Binnen de termijn van 36 maanden kan een onbeperkt aantal arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. Dit in afwijking van
artikel 7: 668a, eerste lid onder a en b BW."
Dit zou betekenen dat een werknemer een onbeperkt aantal tijdelijke contracten mag krijgen, met die beperking dat de totale duur van deze contracten samen maximaal 36 maanden is. Hiermee wordt afgeweken van de wet.
Mag de CAO afwijken van de wet? Of gaat de wet altijd boven de CAO?
Ik heb de afgelopen 2,5 jaar namelijk meer dan 3 contracten gehad, dus volgens Artikel 668a, eerste lid onder b BW zou ik dan al toe zijn aan een vast contract. Mijn werkgever beroept zich echter op de CAO en geeft aan dat het aantal contracten niet relevant is, enkel de gezamenlijke duur.
"Indien opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, tezamen 36 maanden hebben geduurd, kunnen zij behoudens beëindiging slechts worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Binnen de termijn van 36 maanden kan een onbeperkt aantal arbeidsovereenkomsten worden aangegaan. Dit in afwijking van
artikel 7: 668a, eerste lid onder a en b BW."
Dit zou betekenen dat een werknemer een onbeperkt aantal tijdelijke contracten mag krijgen, met die beperking dat de totale duur van deze contracten samen maximaal 36 maanden is. Hiermee wordt afgeweken van de wet.
Mag de CAO afwijken van de wet? Of gaat de wet altijd boven de CAO?
Ik heb de afgelopen 2,5 jaar namelijk meer dan 3 contracten gehad, dus volgens Artikel 668a, eerste lid onder b BW zou ik dan al toe zijn aan een vast contract. Mijn werkgever beroept zich echter op de CAO en geeft aan dat het aantal contracten niet relevant is, enkel de gezamenlijke duur.
Een CAO mag van de wet afwijken op dit gebied. Partijen zijn dan ook gebonden aan deze CAO.
In artikel 7:668a lid 5 staat dat bij Cao ten nadele van de werknemer afgeweken kan worden.
Ja de CAO mag afwijken van de wet. Uw werkgever heeft helaas voor u gelijk het aantal contracten is niet relevant als de totale duur van de contracten maar niet meer is dan 3 jaar.