Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Wat is verstandig om te doen? Ik heb al mondeling verweer gegeven op de officiele waarschuwing. Kan ik trouwens een officiele waarschuwing krijgen voor zaken waar ik niet eerder op geattendeerd ben? Het liefst wil ik mijzelf ziek melden. Ik ga elke dag met lood in mijn schoenen naar kantoor en ik weet niet hoe lang ik zaken nog kan relativeren zonder door te draaien. Of is het handiger om aan te sturen op ontslag met wederzijds goedvinden zodat een gedeelte van mijn jaarcontract afgekocht wordt?
Je vraag lijkt complex, maar komt in de praktijk vaak voor. Om te beginnen kan jouw leidinggevende niet van jou eisen dat jij een verslag maakt waarin je je fouten erkent of aangeeft dat je je functie niet aankunt. Je zou het kunnen omdraaien en een verslag maken waarin je de door haar gemaakte verwijten juist gemotiveerd weerlegt. Zet jouw mondeling gegeven verweer dus ook in een kort emailtje aan je leidinggevende.
Op jouw andere vraag: ja, je kunt een officiële waarschuwing krijgen voor iets waarop je niet eerder bent geattendeerd. Een ziekmelding heeft m.i. weinig zin omdat niet blijkt uit je vraagstelling dat je echt ziek bent. Een bedrijfsarts zal jou dus arbeidsgeschikt verklaren en dan ben je weer terug bij af. Aansturen op ontslag met wederzijds goedvinden lijkt overbodig omdat jouw leidinggevende dat waarschijnlijk al doet. Blijf solliciteren en wacht intussen af wat jouw leidinggevende doet, maar laat je niet tot iets dwingen waarmee je je (rechts-)positie verzwakt. En koester niet al te hoge verwachtingen bij het afkopen van je tijdelijke contract. Succes.