Een werkgever mag niet zomaar de arbeidstijden wijzigen die zij met u overeengekomen is. Een belangrijke vraag is is of in uw arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding is opgenomen, op grond waarvan de werkgever de arbeidstijden kan wijzigen. Indien dit niet het geval is dienen een drietal vragen te worden beantwoord:

Zijn er gewijzigde omstandigheden die het noodzakelijk maken dat de arbeidsovereenkomst gewijzigd wordt?

Is het voorstel van de werkgever om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, een redelijk voorstel?

Kan van de werknemer verwacht worden dat hij/ zij dit voorstel daadwerkelijk accepteert?

Indien u nog vragen heeft verneem ik dat graag.