Implicaties omzetten arbeidsovereenkomst

Momenteel ben ik in loondienst voor een Duitse GmbH. Per september zal mijn contract worden overgezet onder Nederlandse wet en zal ik ook terug verhuizen naar Nederland.

Dat houdt in dat ik nog steeds in dienst ben voor XYZ GmbH maar onder contract zal staan via payroll company globalization partners.

Hoe zit het met de overname van senioriteit in arbeidsovereenkomst en arbeidsbescherming in zo'n geval? Om een voorbeeld te geven; ben ik gedekt voor gevallen als ontslagen of bijvoorbeeld arbeidsongeschikt vanwege ziekte? Ik heb wel een addendum gekregen waarin de senioriteit uit het originele Duitse contract wordt herkend voor legal purposes. Alleen wat zijn deze legal purposes dan?

Ik hoor graag of iemand mij hier meer info over kan verschaffen. Vriendelijke groet,