Een concurrentiebeding betekent voor u dat u binnen bepaalde grenzen die worden benoemd in de arbeidsovereenkomst geen concurrerend bedrijf mag starten. Soms gaat het zelfs om werken bij een andere salon binnen een straal van X km. Ik zie dat het gaat om 10 kilometer. Maar u noemt geen termijn, bijvoorbeeld binnen 1 jaar. Als de termijn niet genoemd wordt zou het beding voor altijd gelden en dat is niet erg redelijk. Staat er ook een sanctie genoemd in het contract? Een andere vraag is, is er een gesprek met de werkgever mogelijk? Eventueel kunt u naar de rechter om het beding ongedaan te maken maar dan moet u wterke argumenten hebben.

Als het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst staat en u was meerderjarig toen u het arbeidscontract tekende dan is het waarschijnlijk een rechtsgeldig concurrentiebeding. Vaak eist de rechter wel een beperking in tijd (bijvoorbeeld maximaal 1 jaar en in gebied) Maar 10 kilometer lijkt mij als gebied niet te groot. U loopt dus de kans als u het concurrentiebeding overtreedt dat u een boete moet betalen. Definitief antwoord kan gegeven worden als het arbeidscontract goed bestudeerd kan worden.

U kunt het beste het beding letterlijk voor ons citeren, zodat beoordeeld kan worden of u er aan gehouden kunt worden of dat matiging mogelijk is.