Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik zit op dit moment in mijn tweede halfjaar contract, beide contracten waren voor 40 uur in de week. Het volgende contract wat mijn werkgever mij heeft aangeboden betreft een nul-urencontract voor wederom een halfjaar. Moet ik dit accepteren of heb ik recht op 40 uur?
Bij uw nieuwe derde arbeidsovereenkomst mag de werkgever andere voorwaarden aanbieden, bijv. qua aantal uren, aantal vakantiedagen, salaris etc.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor het snelle antwoord. Dit roept echter de volgende vraag op.
Geeft mijn verleden bij dit bedrijf, langer dan 3 maanden structureel 40 uur, in dit geval niet automatisch recht op een minimum aantal uur? of geldt dat pas 3 maanden na ingang van het nieuwe contract?