Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik zit met een voor mij een moeilijke vraag,
Ik zat in de wao en ben gaan werken maar ik ben weer met de zelfde klachten uitgevallen.
ik heb al van het uwv bericht gekregen dat ik terug val in de oude wao regeling,maar per 19-07-2012 zit ik 1 jaar in de ziekte wet en gaat mijn inkomen van 100% naar 70% mijn vrouw heeft geen inkomen,dus moest ik het uwv bellen voor een aanvulling,maar die zeiden dat mijn dagloon te hoog was ,.volgens het uwv ontvangt mijn werkgever €846.45 per week bruto voor mij ,dat is bruto per maand €3639.73 dat is incl vakantie geld.
maar ik ontvang van mijn werkgever €2800 bruto per maand excl vakantie geld.
mijn vraag is nu moet werkgever het loon wat zei van het uwv ontvangen doorgeven aan werk nemer,dat zou ongeveer €500 bruto per maand schelen.
kunt u mij hierover een antwoord geven.
Ik zat in de wao en ben gaan werken maar ik ben weer met de zelfde klachten uitgevallen.
ik heb al van het uwv bericht gekregen dat ik terug val in de oude wao regeling,maar per 19-07-2012 zit ik 1 jaar in de ziekte wet en gaat mijn inkomen van 100% naar 70% mijn vrouw heeft geen inkomen,dus moest ik het uwv bellen voor een aanvulling,maar die zeiden dat mijn dagloon te hoog was ,.volgens het uwv ontvangt mijn werkgever €846.45 per week bruto voor mij ,dat is bruto per maand €3639.73 dat is incl vakantie geld.
maar ik ontvang van mijn werkgever €2800 bruto per maand excl vakantie geld.
mijn vraag is nu moet werkgever het loon wat zei van het uwv ontvangen doorgeven aan werk nemer,dat zou ongeveer €500 bruto per maand schelen.
kunt u mij hierover een antwoord geven.
u kunt in dit geval voor de duur van uw contract uw werkgever verzoeken tot het aanvullen van het bedrag tot het oorspronkelijke loon. uw werkgever dient u namelijk in de ziekte wet uit te betalen, hij is eigen risico dragend.
Reactie van de vraagsteller
communiceren met werkgever gaat moeilijk, de vraag is moet werkgever het dagloon wat hij ontvangt van het uwv doorgeven aan de werknemer .