De AOW gaat stapsgewijs naar boven. U bent waarschijnlijk na 31 december 1947 en voor 1 december 1948 geboren. De AOW gaat dan 1 maand na uw 65e in. De betaling volgt aan het einde van die maand.

De pensioenleeftijd en de AOW-leeftijd lopen dus uit elkaar.

Voor de beantwoording van uw vraag moet u kijken naar uw arbeidsovereenkomst (als u die nog heeft) en de Cao.

In de meeste arbeidsovereenkomsten is bepaald dat deze van rechtswege eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of de aow-leeftijd.

Als er in de Cao of overeenkomst staat dat het ontslag op 65-jarige leeftijd ingaat, dan kan dit beding vernietigd worden.
Ontslag uitsluitend baseren op het bereiken van een bepaalde leeftijd mag niet, tenzij die leeftijd de AOW-gerechtigde leeftijd is of objectief gerechtvaardigd is. Het enkele feit dat in de arbeidsovereenkomst staat dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd, is geen objectieve rechtvaardiging. De arbeidsovereenkomst eindigt dan niet van rechtswege bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.
U blijft in dienst tot aan de AOW leeftijd door deze bepaling te vernietigen, of de werkgever moet de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beeindigen.

Een pensioenontslagbeding dat aansluit bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd leidt niet tot problemen. De ontslagdatum beweegt immers mee met de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd.


Als er helemaal geen pensioenontslagbeding is overeengekomen, eindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch. U kunt vorderen tot aan aow gerechtigde leeftijd door te willen werken, of zelfs nog langer. Net zolang de werkgever de overeenkomst rechtsgeldig heeft beeindigd.

Ik adviseer u na de gaan wat er in de cao of arbeidsovereenkomst geregeld is en in gesprek te gaan met uw werkgever en aan te geven dat u een beroep doet op de vernietigbaarheid van het ontslag op 65 jarige leeftijd.

Ik hoop u alvast op weg te hebben geholpen en bij vragen kunt u direkt contact opnemen als u bent ingelogd.