Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
wat is de wettelijke rekensom waarop ik recht heb. Ik werk er nu 10 jaar, en ben nu 49 jaar.
Beste rechtzoekende,
Er kan aansluiting gezocht worden bij de Kantonrechtersformule. U bent met u werkgever echter vrij om een verwijtbaarheidsfactor (C) te bepalen. Er zijn wel richtlijnen, maar het komt met name aan op onderhandelingen tussen u en uw werkgever
Ik kan aanbevelen om een arbeidsrechtjurist naar uw kwestie te laten kijken en uw belangen te laten behartigen. De kosten die daarmee gemoeid zijn betalen zich vanzelf terug in de onderhandelingen.
Ik help u graag met uw onderhandelingen. U kunt mij of een van de juristen hier - met de direct contact knop- benaderen voor offertes als u bent ingelogd.
Er is niet zoiets als een vaststaand wettelijk recht op een ontslagvergoeding. Je bedoelt de kantonrechtersformule (google daar maar eens op), maar dat is slechts een richtlijn van kantonrechters voor ontbindingsprocedures bij diezelfde kantonrechter.
De formule wordt regelmatig ook in het achterhoofd gehouden bij onderhandelingen over een beëindigingsregeling, maar veel belangrijker voor het bepalen van de (redelijke) hoogte van een ontslagvergoeding zijn de omstandigheden van het geval zoals de ontslagreden, kansen op de arbeidsmarkt werknemer, financiële situatie werkgever, evt. verwijtbaarheid van partijen bij ontstaan ontslagreden en natuurlijk factoren als leeftijd en lengte dienstverband.
Hoe dit alles in jouw geval zou (moeten) uitvallen is dus niet zomaar te zeggen. Overigens adviseer ik je om je in de onderhandelingen met je werkgever te laten bijstaan door een goede arbeidsrechtjurist. Als je een rechtsbijstandverzekeraar hebt of lid bent van een vakbond kun je daar terecht, zo niet dan kun je overwegen contact op te nemen met mij of één van de andere arbeidsrechtjuristen hier. Wij helpen je graag tegen - altijd - een redelijk tarief.
Bovendien wordt vergoeding van de kosten voor rechtsbijstand vaak door de jurist uitonderhandeld in de beëindigingsregeling.
Hoe dan ook succes & vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
ik ga dit zeker onthouden, ze willen rond pasen antwoord of ik een keuze gemaakt heb voor overplaatsing of afkopen. De overplaatsing betekend minimaal 2 uur reistijd per dag en slechtbereikbaar met openbaar vervoer. ( kan helaas geen auto betalen)ik zit wel te denken aan overplaatsen, want een baan is beter dan ontslag. Maar ik weet niet of ik het vol houd, elke dag zulke reistijden.
Dank voor uw reactie! Altijd goed om te horen dat we van dienst zijn geweest.
Denkt u inderdaad heel goed na over uw keuze. Niet aanvaarding kan uw ww-rechten in gevaar brengen als u de vaststellingsovereenkomst niet goed inkleedt.