Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een jaarcontract van 24 uur per week waarbij ik de ene week di-wo-vr werk van 9:30 tot 18;00 uur de andere week di-wo-vrij waar ik op di en wo van 9:30 tot 18;00 en op vrijdag dan van 9:30 tot 21;00. nu loopt met 2 weken mijn contract af. nu kan ik een nieuw contract krijgen van mijn baas alleen als ik vanaf nu elke vrijdag van 9.00 tot 21;00 ga werken anders kan ik weg.
Mag dit zomaar zonder overleg?
Ik heb ook een gezin en wil eigenlijk niet meer dan 24 uur per week werken en ook niet elke vrijdag van 9:00 tot 21:00 dat is me gewoon te zwaar.
HOe zit het dan eventueel met een uitkering? KAn ik die dan wel krijgen omdat ik niet meer wil gaan werken.
Morgen moet ik hem een antwoord geven. Ik hoop dat u mij een antwoord kunt geven.
Alvast bedankt
Op grond van de wet mag u maximaal 12 uur per dag werken maar daar voldoet de werkgever ook aan. Als er een CAO is dan is daarin misschien iets opgenomen over het maximaal aantal uren maar ik weet niet welke CAO van toepassing is.
Voor een WW uitkering is van belang dat u geen passend werk mag weigeren. Als het binnen het bedrijf waar u werkt of in de branche waar u werkt gebruikelijk is dat u op dagen (met bijvoorbeeld een koopavond) werkt van 09.00 tot 21.00 uur dan kan het UWV aangeven dat het werk passend is en u dus het werk had moeten accepteren. Helaas is zekerheid of u een WW uitkering krijgt niet te geven omdat het UWV dit pas beoordeeld als u ontslagen bent.