Vaak helpt een brief van een jurist met de dreiging van instelling van een loonvordering, maar garantie daarop kan niet gegeven worden. Indien werkgever ook dan niet overstag gaat is inderdaad een procedure nodig. De kosten/baten analyse kan ik niet voor u maken zonder meer gegevens. Ik kan u alleen aangeven dat de wettelijke verhoging bij te late betaling op kan lopen tot 50%, dat daarnaast ook aanspraak bestaat op de wettelijke rente en dat wanneer u wint de werkgever ook ten minste het griffiegeld en de deurwaarderskosten moet betalen, en daarnaast ook nog een deel van de juridische bijstand.

Geachte mevrouw, mijnheer,
Een brief over een loonvordering kunt u vinden bij de standaarddocumenten. Als u rechtsbijstand wenst kunt u afhankelijk van de hoogte van uw inkomen op basis van een toevoeging een kort geding laten aanspannen. Voor informatie over de inkomensgrenzen verwijs ik u naar de website van de Raad voor Rechtsbijstand: rvr.org
met vriendelijke groet,