Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb mijn vakantiedagen van 2012 niet gebruikt wegens ziekte en nu houdt hij dit in incl. mijn vakantiegeld want dit heeft hij verrekend met de minuren. Al met al krijg ik nu geen geld meer volgens hem. Die minuren heb ik aan hem te danken toch?
En als hij minuren mag verrekenen dan alleen van de afgelopen 5 jaar wat bijv. zou betekenen als ik per 01-03-2013 uit dienst ben dan zouden de minuren berekend moeten worden van 01-03-2008 tot 01-03-2013.
Sta ik in mijn recht om alsnog de vakantiedagen van 2012 en het vakantiegeld van hem op te eisen of ga ik dit verliezen?
Zoals u het omschrijft staat u in uw recht. Dergelijke minuren komen voor rekening en risico van werkgever. En verlofopbouw loopt sinds door tijdens ziekte. Verder is de verjaringstermijn inderdaad 5 jaar.
Vaak helpt een goede brief van een arbeidsrechtjurist om werkgever te overtuigen om zijn verplichtingen na te komen.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.
Als u de vakantiedagen 2012 niet gebruikt heeft wegens ziekte dan moet de werkgever die alsnog betalen. Hij kan dat niet verrekenen met minuren die ontstaan zijn omdat de tandarts zelf besloten heeft de praktijk te sluiten omdat hij niet aanwezig was. Ik adviseer u dan ook aan de tandarts aan te geven dat u het niet eens bent met de verrekening. Als u daarbij hulp nodig heeft kunt u met mij contact opnemen.