Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Is dit mogelijk?
Wat heeft u van te voren met het uitzendbureau afgesproken? U heeft als het goed is ook een overeenkomst met het uitzendbureau. Wat staat hier in? Wellicht heeft het uitzendbureau ook een CAO?
Er zijn wel mogelijkheden, maar dan moet ik meer van uw situatie weten.
Reactie van de vraagsteller
In artikel2 van NBBU-CAO staat: Dat de uitzendkracht bekend is met de volgende feiten:
Uitsluitend de uitzendonderneming en niet de inlener is het loon verschuldigd aan de uitzendkracht.
De uitzendonderneming het loon uitbetaald volgens de van toepassing zijnde sector- bedrijfscao,waarbij het brutosalaris per inlener kan varieren en dat de geldende arbeidsduurverkorting gecompenseerd wordt in geld door opname in het brutosalaris.
Aan de uitzendkracht is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie.
De informatie was dat ik bij het bedrijf waar ik gaat werken ,het zelfde Cao zou handhaven.Dus 40 uur werken ,waarvan 2uur naar het potje gaat van roostervrijendagen.Zo niet dan zijn dit overwerkuren volgens mij.
Reactie van de vraagsteller
Ook vind ik dat ,als het van mijn salaris ingehouden wordt,het uurloon van mij dus minder zou zijn.Dan had ik het van tevoren kunnen overwegen.
Ik had al ingeleverd bij het tekenen van deze overeenkomst .Mijn salaris was voor dat ik werkenloos werdt rond 2650 euro per maand,en nu 13,15euro per uur.