Wellicht is het onderwerp minuren en de verrekening daarvan in uw CAO of overeenkomst geregeld (soms werkt men met een jaarsystematiek). Mocht dat niet zo zijn, dan draagt werkgever het risico als hij u te weinig uren laat werken en moet hij u gewoon de overeengekomen uren uitbetalen.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.