Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk twee en een halve dag per week in het basisonderwijs. Vanaf 1998 is mijn contract niet meer in uren maar in werktijd actor. Het bestuur zegt dat we al die jaren teveel betaald hebben gekregen. Vanaf augustus moet ik. Zeven en een halve dag extra komen werken of ontslag nemen voor deze uren. Mag dit zomaar.het vreemde is dat collega's die fulltime time werken, maar tien dagen moeten inleveren.
Boedoeld u werktijdfactor? In de praktijk is berekenen van de werktijdfactor best wel lastig, niet in het minst omdat de CAO daar geen eenduidige regels voor geeft.
Ik raad u aan eerst het schoolbestuur te vragen om de berekening van de werktijdfactor en het salaris inzichtelijk te maken.
Als duidelijk is dat deze berekening correct is en u te weinig heeft gewerkt komt de tweede vraag aan de orde of en in hoeverre de werknemer de gevolgen moet compenseren.
Uit jurisprudentie zijn gevallen bekend waarbij de reden van de mogelijk tekort gewerkte uren binnen de risicosfeer van de werkgever is gebracht.