Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk sinds 2000 bij dezelfde werkgever in de horeca met een vast contract voor 25 uur. Onderdeel van de werkzaamheden is het schoonmaken van vakantie-appartementen. Nu heeft mijn werkgever mij, vanwege het afstaan van een aantal appartementen, een contract voorstel gedaan voor 17 uur (8uur minder). Dit staat niet in verhouding met het aantal uren dat ik in alle appartementen werk, nl. 6 uur. Moet ik hier zomaar mee akkoord gaan? Zoniet, wat te doen?
Ik adviseer u om niet akkoord te gaan met dit voorstel.
Uw werkgever zal ervoor gaan kiezen om uw arbeidsovereenkomst te gaan beëindigen (ontslagvergunning of ontbinding) wegens economische redenen.
In dit proces zal hij u benaderen of u hem 'procedureel' kunt helpen. Op dat moment is het verstandig dat u zich adviseren door een ontslagjurist. Bij de (gedeeltelijke) beëindiging van een arbeidsovereenkomst loopt u risico's ten aanzien van uw WW-uitkering.
Daarnaast heeft u een punt met betrekking tot het veel zwaarder maken van de functie zonder dat daar iets tegenover staat.