Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk parttime op een tijdelijk contract tot eind juni 2012. Er is nog niet gesproken over al dan niet verlengen, de opzegtermijn van twee maanden is daarmee ruimschoots overschreden. Plus: ik zit nu bijna drie maanden in de ziektewet. Kan mijn werkgever toch mijn contract niet verlengen per eind juni?
Normaal is het zo dat er in het tijdelijk contract een datum staat waarop het contract eindigt. Er is dan geen opzegtermijn. Mogelijk dat er wel een opzegtermijn in uw contract staat maar dat is voor het geval dat je wilt opzeggen voordat het contract afloopt. Maar alshet juist zou zijn dat er wel een opzegtermijn is van twee maanden dan kan is uw werkgever te laat. Gevolg is dat de arbeidsovereenkomst voor eenzelfde periode wordt voortgezet ook al u nu ziek bent. Hett is anders als het een derde contract is op een rij